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事大道理 ofo剧中人:我不愿谢幕(2)

飞来科技  发布时间:2018-12-07 09:06:12

其次,材料会计同设备核算也是公司的窗口,因为在工作中他们会直接面对上级单位或相关单位的人员,那么他们的信誉、态度、办事方式、能力、交流言行在对方的眼里脑子里就代表着整个公司的形象,对方可以通过你得出对咱们公司的口碑,今天你的信誉、态度、办事方式等可能就代表今后对方乃至成百上千人对企业的认可,这正如xx年工作报告中提到的树立四种基本意识“规则意识、服务意识、系统意识、和细节意识”,这四种意识不仅领导要树立,广大员工也要树立。

今天给各位推送的文章,是一篇剖析ofo从成长到衰落的宏文。文章很长,但很值得一读。

许多城市出现了海量黄车的堆积点。图/视觉中国

本文首发于《财经》杂志(ID:i-caijing),已获权转载

三年,ofo搬过四次家。办公室迁移恰如其分刻画了这家公司的浮沉轨迹。前三次,由于资金池充盈和团队壮大,办公环境愈见开阔、华丽。只有最后一次是倒退。

2018年11月5日,ofo搬离见证它鼎盛期的中关村理想国际大厦。这是幻梦结束的一刻。

一位ofo的80后中层人士告诉《财经》记者,他原先觉得ofo是一个十七八岁的少年,很美好,后来他的想法改变了。创始人说“我们要不惜一切代价赢得战争”,但是“你是那个我们吗?你是那个代价”。

短短三年时间,在资本的助推下,ofo以无可复制的速度攀上巅峰,而又以始料未及的速度跌落。于商业社会而言,这是一个无比极端的案例——所有急剧的内外冲突,在最短的时间,降临在一位27岁CEO身上。

因此,去过香港,尤其是接触过香港中低层民众的朋友们,应该能感觉得香港的生活压力,在格子间中行色匆匆的白领,聚在写字楼后边抽烟的普通员工,他们竭力维持一个光鲜的外表,其实生存压力比那个“大快活”的保洁阿姨一定不。

据了解,中消协通过多种途径联系目前市场上规模相对较大的共享单车企业,摩拜、ofo、永安行、优拜、哈罗单车、拜客出行、蓝等7家共享单车企业派相关负责同志参加了当天的约谈会。

参加本次约谈会的有摩拜、ofo、永安行、优拜、哈罗单车、拜客出行、蓝等7家共享单车企业派相关负责人员。

值得注意的是,就在今天上午,中消协召开共享单车企业公开约谈会,摩拜、ofo、永安行、优拜、哈罗单车、拜客出行、蓝等7家共享单车企业相关负责人士都参加了这场约谈会。

它或许是一个令人难以喘息的故事。在大起大落的剧情脚本中,你能看到不同剧中人的剪影。

一个自称在工作中软弱、不与人争的90后,后期看到公司每况愈下,在一次会议上公然对其他部门领导说:“你们太不负责任。” 一名早期加入、后因多轮人事更替离开一线的员工说,他们一直在等。“都到这种时候了,没有人比我们更忠诚,公司危难的时候该我们上了吧。”他说,“结果也没有。到后面,说实话心有点凉。”

不经意的一次,我牵着你的手过马路,刚抓住它的一刹那,我皱了皱眉头,手里粗糙的感觉让我的鼻子有些发酸.过了马路,到了对面,我摊开你的手仔细的看着,抚摩着,那一个个新的旧的伤痕,裂缝和那些个已经磨破了和未磨破的水泡,几乎布满了你整个手掌,其中一个特别显眼,它张着鲜红的嘴巴,似乎想要吐出些什么,又像要吞噬些什么.我看得出来,那是一个新的刀伤.我的眼睛开始朦胧,这时你说:“没啥,过几天就好,这几天忙了点,起水泡很平常,不起就不正常了.”我知道你这么说是不想让我难过,可是经你这么一说,原本就要决堤的洪水终于决口而出.我低着头,转过身从兜里拿出面纸,假装擦鼻涕,偷偷的把眼泪擦干,我害怕在你面前流泪,正如害怕我看见你伤心一样.。

几乎所有公司均以 “工作需要”、“工作变动”或“身体状况欠佳”这样简单的字眼来陈述高管离职的原因,个别公司甚至根本不提及原因。

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